Часто задаваемые вопросы

В рассматриваемой ситуации работодатель вправе отдать предпочтение любому из кандидатов, учитывая его деловые качества, в частности, опыт работы. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования (ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (далее – Закон N 273-ФЗ)):

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование – бакалавриат;

3) высшее образование – специалитет, магистратура;

4) высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации.

Прием на обучение по образовательным программам высшего образования осуществляется, в частности, отдельно по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры (ч. 5 ст. 69 Закона N 273-ФЗ).

К освоению программ бакалавриата или программ специалитета допускаются лица, имеющие среднее общее образование (ч. 2 ст. 69 Закона N 273-ФЗ).

К освоению программ магистратуры допускаются лица, имеющие высшее образование любого уровня (ч. 3 ст. 69 Закона N 273-ФЗ).

Таким образом, магистратура является следующей ступенью высшего образования после бакалавриата.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается ограничение прав работников при заключении трудового договора из-за обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – Постановление N 2).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя (п. 10 Постановления N 2).

Действующим законодательством РФ не предусмотрено преимущественное право приема на работу в зависимости от степени образования. И бакалавриат, и магистратура относятся к высшему профессиональному образованию.

Ответ составлен по материалам ООО “КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ”, Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

Вы имеете, в соответствии с ст. 173 и ст. 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. В Российской Федерации работникам, как направленным на обучение работодателем, так и поступившим на обучение самостоятельно, работодатель обязан предоставить следующие виды гарантий и компенсаций, объем и содержание которых различаются в зависимости от формы и стадии обучения:

– дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы;

– дополнительные отпуска без сохранения заработной платы;

– оплата проезда 1 раз в учебном году к месту нахождения учебного заведения и обратно;

– сокращение рабочего времени.

Все перечисленные гарантии и компенсации предоставляются при соблюдении следующих условий:

– высшее учебное заведение, в котором обучается работник, должно иметь государственную аккредитацию;

– гарантии и компенсации предоставляются только успешно обучающимся работникам;

– гарантии и компенсации предоставляются по основному месту работы (см. ст. 287 ТК РФ).

Для работников, обучающихся в аспирантуре (адъюнктуре), по программе ординатуры и программе ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, предоставляются:

– ежегодные дополнительные отпуска;

– один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы.

Ответ составлен по материалам “Комментариев к Трудовому кодексу Российской Федерации” (постатейный) (4-е издание) (под ред. О.А. Шевченко) (“Проспект”, 2021).

Да, можно получить второе высшее профессиональное образование на платной основе при наличии высшего образования соответствующего уровня. Для этого необходимо подать в вуз заявление с приложением необходимых документов и пройти вступительные испытания (https://nibmoscow.ru/#).

Условия получения второго высшего образования. К уровням высшего профессионального образования относятся бакалавриат, специалитет, магистратура и подготовка кадров высшей квалификации (ч. 5 ст. 10 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Второе высшее образование могут получить на платной основе следующие лица (ч. 3 ст. 5, ч. 8 ст. 69 Закона N 273-ФЗ):

1)            имеющие диплом бакалавра, специалиста или магистра – по программам бакалавриата или специалитета;

2)            имеющие диплом специалиста или магистра – по программам магистратуры;

3)            имеющие диплом об окончании ординатуры или об окончании ассистентуры-стажировки – по программам ординатуры или ассистентуры-стажировки;

4)            имеющие диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), свидетельство об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук – по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров.

При этом не является получением второго высшего образования (ч. 4 ст. 12, п. 2 ч. 8 ст. 69, ч. 2, 5 ст. 76, ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ):

1)            обучение по программам магистратуры лицами, имеющими квалификацию “дипломированный специалист”. Обратите внимание! Прием в вузы для получения квалификации “дипломированный специалист” был прекращен 30.12.2010. Обучение по данным программам осуществлялось до истечения нормативных сроков их освоения (ч. 3 ст. 4 Закона от 24.10.2007 N 232-ФЗ);

2)            обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом бакалавра;

3)            освоение обучающимися программ профессиональной переподготовки, что является получением дополнительного профессионального образования.

В некоторых случаях можно повторно получить высшее образование бесплатно. Так, лица, имеющие высшее образование, могут быть приняты на конкурсной основе на обучение за счет средств федерального бюджета в федеральные государственные образовательные организации высшего образования по образовательным программам высшего образования (программам специалитета) в области искусств. Перечни таких образовательных организаций, специальностей высшего образования, на которые осуществляется прием, а также порядок приема указанных лиц утверждается Правительством РФ (ч. 22 ст. 83 Закона N 273-ФЗ).

Ответ составлен по материалам издания Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

Социальный налоговый вычет позволяет вам уменьшить облагаемый НДФЛ доход, то есть уплачивать налог в меньшей сумме. Но при этом вы должны иметь статус налогового резидента (пп. 9 п. 2.1, п. п. 3, 6 ст. 210, п. 1 ст. 219, п. п. 1, 1.1 ст. 224 НК РФ). При этом необходимо учитывать, что по общему правилу налоговыми резидентами признаются физлица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ).

Применительно к налоговому периоду 2020 г. налоговым резидентом признавалось также физлицо, фактически находившееся в РФ от 90 до 182 календарных дней включительно в течение периода с 01.01.2020 по 31.12.2020 и представившее соответствующее заявление в налоговый орган не позднее 30.04.2021 (п. 2.2 ст. 207 НК РФ).

Данный социальный налоговый вычет могут получить физические лица, оплатившие (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ):

  • свое обучение;
  • обучение своих детей, подопечных (то есть лиц, в отношении которых налогоплательщик является опекуном или попечителем);
  • обучение своих братьев и сестер (в том числе неполнородных).

При оплате налогоплательщиком обучения иных лиц, в частности своего супруга, вычет налогоплательщику не предоставляется. В то же время при оплате обучения ребенка налогоплательщики-супруги вправе воспользоваться социальным налоговым вычетом независимо от того, на кого из них оформлены документы, подтверждающие расходы на обучение. При этом каждый из супругов должен являться родителем ребенка. Также вычет предоставляется в случае оплаты обучения налогоплательщика его представителем на основании доверенности, если платежные документы содержат информацию, позволяющую идентифицировать такого налогоплательщика (Письма ФНС России от 24.10.2016 N БС-4-11/20142@, от 22.12.2016 N БС-4-11/24757@; Письмо УФНС России по г. Москве от 10.06.2013 N 20-14/057666@).

Вычет предоставляется при обучении в российских образовательных организациях, имеющих соответствующую лицензию, которые могут быть как государственными или муниципальными, так и частными (например, платные школы, лицеи, спортивные и музыкальные школы, вузы), а также в иностранных организациях при наличии документа, подтверждающего статус организации, осуществляющей образовательную деятельность. Кроме того, вычет можно получить при обучении у индивидуального предпринимателя, привлекающего педагогических работников и имеющего соответствующую лицензию. Если обучение проводится ИП непосредственно, для получения вычета необходимо, чтобы в ЕГРИП были указаны сведения об осуществлении ИП образовательной деятельности. В таком случае не требуется наличие у ИП лицензии (абз. 3 пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ; Письмо ФНС России от 18.11.2015 N БС-4-11/20124@).

Использовать вычет можно за те годы, когда вы оплачивали обучение и такое обучение проводилось, включая время академического отпуска (абз. 4 пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ). Если вы единовременно оплатили многолетнее обучение, то сможете получить вычет только один раз – за тот год, когда была произведена оплата. При этом если вы потратили большую сумму, то перенести неиспользованный остаток на следующий год нельзя (Письмо ФНС России от 16.08.2012 N ЕД-4-3/13603@).

  1. Социальный вычет на свое обучение, обучение братьев и сестер

На свое обучение вычет предоставляется учащемуся по любой форме обучения (очной, очно-заочной, заочной) независимо от возраста.

Получить социальный вычет в связи с оплатой обучения братьев и сестер (в том числе неполнородных) можно, если только на момент оплаты они не достигли возраста 24 лет и их обучение проходит по очной форме (абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Вычет можно получить в размере фактических расходов на оплату обучения, но не более 120 000 руб. за календарный год. Причем эта максимальная сумма является общей для всех видов социальных вычетов (за исключением вычетов в размере расходов на обучение детей и на дорогостоящее лечение). Поэтому если вы используете социальные вычеты по нескольким видам расходов, то их общий размер будет ограничен 120 000 руб. (ст. 216, абз. 7 п. 2 ст. 219 НК РФ).

  1. Социальный вычет на обучение детей и подопечных

Вычет предоставляется, если вы оплатили обучение по очной форме (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ):

  • детей до 24 лет;
  • подопечных до 18 лет, а также бывших подопечных до 24 лет.

Подтвердив факт очного обучения детей (подопечных), вы можете получить социальный вычет и в случае, если образование они получают дистанционным способом (Письмо Минфина России от 25.09.2017 N 03-04-07/61763; Информация ФНС России).

Вычет не предоставляется, если вы оплатили обучение иных лиц (внуков, племянников и др.).

Размер вычета ограничен суммой в 50 000 руб. за год на каждого учащегося. Причем это сумма общая для применения вычета двумя родителями, опекунами, попечителями (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Вычетом нельзя воспользоваться, если оплата обучения произведена за счет материнского капитала (абз. 5 пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Ответ составлен по материалам издания Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

Получить социальный налоговый вычет вы можете только двумя способами – у работодателя и в налоговом органе.

Получение социального налогового вычета у работодателя. Вы можете получить налоговый вычет до окончания календарного года, в котором оплатили обучение, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением и подтверждением права на получение социальных налоговых вычетов, выданным налоговым органом по определенной форме (ст. 216, абз. 2 п. 2 ст. 219 НК РФ).

В данном случае рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Подготовьте подтверждающие документы

Для подтверждения права на социальный вычет на обучение вам потребуются (абз. 3 пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ; п. 2 ст. 3, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ; ст. 9, п. п. 1, 3 ст. 13 Закона от 27.12.2019 N 478-ФЗ; Письмо ФНС России от 22.11.2012 N ЕД-4-3/19630@):

  • копия договора на обучение (в случае заключения);
  • копии лицензии (выписки из реестра лицензий) образовательной организации, если ее реквизиты не указаны в договоре;
  • копии платежных документов, подтверждающих оплату обучения. Например, кассовые чеки, квитанции к приходным кассовым ордерам, оплаченные банковские квитанции и т.п.

Если вы заявляете вычет на обучение детей, подопечных, брата, сестры, то дополнительно понадобятся:

  • копия документа, подтверждающего родство и возраст учащегося, – если вы оплатили обучение детей, братьев, сестер. Например, копия свидетельства о рождении;
  • документ, подтверждающий очную форму обучения (если она не прописана в договоре). В частности, это может быть справка из учебного заведения, выписка из локальных документов или копия документа о предоставлении образовательных услуг по очной форме;
  • копия документа, подтверждающего опеку или попечительство, – если вы оплатили обучение подопечных.

Дополнительно перечень документов вы можете уточнить в своей налоговой инспекции.

Шаг 2. Получите в налоговом органе уведомление о подтверждении права на вычет

Подтверждающие документы вместе с заявлением о подтверждении права на социальный вычет необходимо подать в налоговую инспекцию по месту жительства. В том числе документы можно направить через личный кабинет налогоплательщика. Декларацию по форме 3-НДФЛ представлять при этом не нужно.

Уведомление о подтверждении права на вычет выдается налоговым органом не позднее 30 календарных дней со дня подачи в налоговый орган заявления и подтверждающих документов (п. 2 ст. 11.2, абз. 2 п. 2 ст. 219 НК РФ).

Шаг 3. Представьте работодателю заявление и уведомление о подтверждении права на вычет

Заявление о предоставлении социального налогового вычета составляется в произвольной форме. Вместе с уведомлением о подтверждении вашего права на вычет представьте его работодателю.

Шаг 4. Получайте социальный налоговый вычет у работодателя

Работодатель должен предоставить вам вычет начиная с месяца, в котором вы обратились к нему с указанными документами.

Если после вашего обращения работодатель удержал НДФЛ без учета налогового вычета, он обязан вернуть вам сумму излишне удержанного налога. Для этого подайте в бухгалтерию заявление о возврате излишне удержанного НДФЛ, указав в нем банковский счет для перечисления переплаты. Работодатель должен перечислить вам излишне удержанную сумму в течение трех месяцев со дня получения вашего заявления о ее возврате (п. 2 ст. 219, п. 1 ст. 231 НК РФ).

Получение социального налогового вычета в налоговом органе

По окончании календарного года, в котором вы понесли расходы на оплату обучения, социальный вычет может быть предоставлен налоговой инспекцией по месту вашего жительства. В том числе вы вправе обратиться в налоговый орган за остатком вычета, если работодатель не смог предоставить его вам в полной сумме (ст. 216, абз. 1, 5 п. 2 ст. 219 НК РФ).

Для получения вычета рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Заполните налоговую декларацию

Для обращения в налоговый орган вам понадобятся те же подтверждающие документы, как и при обращении за уведомлением о праве на вычет (шаг 1 предыдущего раздела), а также справка о доходах и суммах налога физического лица. Ее следует запросить у работодателя (п. 1 ст. 226, п. 3 ст. 230 НК РФ).

Также сведения о доходах и суммах налога доступны в личном кабинете на сайте ФНС России (п. 2 ст. 230 НК РФ; Информация ФНС России).

На основании указанных документов заполните налоговую декларацию, включая заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога (Приложение к разд. 1 декларации). Заявление о возврате излишне уплаченной суммы НДФЛ, возникшей в связи с перерасчетом налоговой базы с учетом социального вычета, может быть представлено и после представления декларации. Укажите в нем реквизиты вашего банковского счета для перечисления вам переплаты (п. п. 1, 6 ст. 78, п. 4 ст. 229, п. 2 ст. 219 НК РФ; п. 1.4 Порядка).

Следует учесть, что заполнить декларацию можно с помощью бесплатной программы на сайте ФНС России, а также при помощи коротких сценариев в личном кабинете налогоплательщика (Информация ФНС России).

Шаг 2. Представьте налоговую декларацию и подтверждающие документы в налоговый орган

По общему правилу декларация представляется в налоговый орган по месту жительства не позднее 30 апреля года, следующего за годом, в котором вы оплатили обучение.

Но если вы представляете декларацию исключительно с целью получения налоговых вычетов, подать ее и обратиться с заявлением о возврате излишне уплаченной суммы НДФЛ можно в любое время в течение трех лет по окончании года, в котором вы оплатили обучение (п. 7 ст. 78, ст. 216, п. 2 ст. 219, п. п. 1, 2 ст. 229 НК РФ; Информация ФНС России).

Декларацию можно представить (п. 4 ст. 80 НК РФ):

а) в бумажной форме:

  • непосредственно в налоговый орган или через МФЦ (лично или через представителя);
  • почтовым отправлением с описью вложения;

б) в электронной форме, в том числе через Единый портал госуслуг или личный кабинет налогоплательщика.

Обратите внимание! Декларация, поданная после 01.07.2021, при установлении фактов подписания ее неуполномоченным лицом, смерти налогоплательщика ранее даты подписания декларации его усиленной квалифицированной подписью считается непредставленной. Налогоплательщику в течение пяти дней направляется соответствующее уведомление (пп. 1, 3 п. 4.1, п. 4.2 ст. 80 НК РФ; ч. 6 ст. 9 Закона от 23.11.2020 N 374-ФЗ).

Шаг 3. Дождитесь решения налогового органа и возврата денежных средств

Налоговый орган в течение трех месяцев со дня представления вами декларации и подтверждающих документов проводит камеральную проверку, по окончании которой направит вам сообщение о принятом решении, в том числе об отказе в возврате излишне уплаченного налога (п. 9 ст. 78, п. п. 1, 2 ст. 88 НК РФ).

При установлении факта излишней уплаты налога и подтверждении права на вычет по НДФЛ соответствующая сумма переплаты подлежит возврату в течение месяца со дня получения вашего заявления о возврате налога. Если вы представили заявление в составе декларации, возврат налога будет произведен не ранее окончания камеральной проверки или даты, когда она должна быть завершена, и не ранее принятия решения о возврате налога (п. п. 6, 8, 8.1 ст. 78, п. 4 ст. 229 НК РФ).

Ответ составлен по материалам издания “Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

Средства материнского капитала, выплаченные из федерального бюджета, могут быть направлены, в частности, на оплату образовательных услуг и иных расходов, связанных с получением образования ребенком, например на оплату пользования жилым помещением и коммунальных услуг в общежитии (ст. 2, п. 2 ч. 3 ст. 7, ч. 2 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ; п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 926).

Для оплаты обучения ребенка из средств материнского капитала рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Убедитесь, что соблюдены условия получения средств материнского капитала

Направление средств материнского капитала на получение ребенком образования возможно при соблюдении следующих условий (п. 3 ст. 2, ч. 1, 6, 6.1 ст. 7, ч. 1, 3 ст. 11 Закона N 256-ФЗ):

  • при наличии у вас именного государственного сертификата на материнский капитал, подтверждающего право на дополнительные меры государственной поддержки;
  • возраст ребенка (в том числе усыновленного), образование которого вы планируете оплатить, на дату начала обучения по соответствующей образовательной программе не превышает 25 лет;
  • организация, в которую направляются средства, имеет право на оказание соответствующих образовательных услуг и находится на территории РФ.

Шаг 2. Подготовьте заявление и необходимые документы

По общему правилу для оплаты образовательных услуг, а также иных расходов, связанных с образованием ребенка, за счет средств материнского капитала вам понадобятся, в частности, следующие документы (ч. 1, 5 ст. 7 Закона N 256-ФЗ; п. п. 3, 5, 8(2) Правил N 926; п. п. 18, 19, 22, 40 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 24.06.2019 N 364п; Информация ПФР):

  • заявление о распоряжении средствами материнского капитала с указанием в нем в том числе серии и номера сертификата на материнский капитал;
  • документы, удостоверяющие вашу личность;
  • документы, удостоверяющие личность и полномочия вашего представителя (в случае подачи заявления через представителя);
  • копия договора об оказании платных образовательных услуг, заверенная образовательной организацией (при отсутствии соглашения о взаимодействии, заключенного между территориальным органом ПФР и образовательной организацией), либо копия договора на оказание услуг по содержанию ребенка и (или) присмотру и уходу за ним, заверенная соответствующей организацией, с расчетом размера платы.

При направлении средств материнского капитала на оплату пользования ребенком жилым помещением и коммунальных услуг в общежитии понадобятся договор найма жилого помещения в общежитии (с указанием суммы и сроков внесения платы) и справка, подтверждающая факт проживания ребенка в общежитии (п. 7 Правил N 926; пп. “б” п. 22 Административного регламента).

Шаг 3. Подайте заявление и необходимые документы (сведения) в ПФР

Заявление о распоряжении средствами материнского капитала и необходимые документы (сведения из документов) подаются в любой территориальный орган ПФР по выбору гражданина. Если вы выехали на постоянное место жительства за пределы территории РФ и не имеете подтвержденного регистрацией места жительства (пребывания) в РФ, надо обращаться непосредственно в ПФР.

Заявление можно подать лично или через представителя, через МФЦ, направить его по почте либо в электронной форме через Единый портал госуслуг или личный кабинет на сайте ПФР (ч. 1 ст. 7 Закона N 256-ФЗ; п. 3 Правил N 926; п. п. 2, 6, 7, 11 Приложения N 1 к Приказу N 149н; п. п. 3, 11, 45, 58, 68 Административного регламента; п. 18.2 Перечня, утв. Распоряжением Правления ПФР от 12.07.2018 N 352р).

Шаг 4. Получите уведомление ПФР и дождитесь перечисления денежных средств в образовательную организацию

По общему правилу заявление рассматривается ПФР, территориальным органом ПФР в срок не свыше 10 рабочих дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами. При наличии оснований этот срок может быть приостановлен. В таком случае решение выносится в срок не свыше 20 рабочих дней с даты приема заявления.

По результатам рассмотрения выносится решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении заявления. Соответствующее уведомление должны направить вам или в МФЦ (в случае обращения через МФЦ) не позднее чем через один рабочий день со дня вынесения решения (ч. 1, 1.4, 3 ст. 8 Закона N 256-ФЗ; п. 17 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.12.2007 N 862; п. п. 14, 16, пп. “в” п. 82 Административного регламента).

В случае удовлетворения заявления средства материнского капитала направляются в образовательную организацию. При этом первый платеж осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня принятия ПФР решения об удовлетворении заявления, а последующие платежи – согласно срокам, указанным в соответствующем договоре (п. п. 4, 9 Правил N 926; п. 17 Правил N 862).

Напомним, что законодательством не предусмотрено перечисление средств материнского капитала в связи с получением образования ребенком непосредственно заявителю.

Также обратите внимание, что социальный вычет по НДФЛ не применяется в случае оплаты расходов на обучение за счет средств материнского (семейного) капитала (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Ответ составлен по материалам издания “Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

Второе высшее образование можно получить только в вузе и при наличии основного высшего образования, а переподготовку можно пройти в других образовательных организациях, если есть высшее или среднее профессиональное образование. При получении второго высшего образования выдается диплом бакалавра, специалиста, магистра, а при переподготовке – диплом о переподготовке. Более подробные отличия профессиональной переподготовки от второго высшего образования следующие:

  • Высшее образование, в том числе второе высшее образование, направлено на подготовку высококвалифицированных кадров (ч. 1 ст. 69 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новых навыков, новой квалификации (ч. 5 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).

  • Высшее образование может быть получено только в образовательной организации высшего образования (п. 4 ч. 2 ст. 23 Закона N 273-ФЗ).

Профессиональную переподготовку можно пройти также в других образовательных учреждениях (ч. 6, 10 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).

  • Второе высшее образование можно получить только при наличии основного высшего образования.

Получить второе или последующее высшее образование по следующим образовательным программам высшего образования могут (ч. 8 ст. 69 Закона N 273-ФЗ):

  • лица, имеющие диплом бакалавра, специалиста или магистра, – по программам бакалавриата или специалитета;
  • лица, имеющие диплом специалиста или магистра, – по программам магистратуры;
  • лица, имеющие диплом об окончании ординатуры или об окончании ассистентуры-стажировки, – по программам ординатуры или ассистентуры-стажировки;
  • лица, имеющие диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), свидетельство об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук, – по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров.

Лица с высшим профессиональным образованием, подтверждаемым присвоением им квалификации “дипломированный специалист”, имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования (ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ).

Профессиональную переподготовку можно пройти, если у вас есть высшее или среднее профессиональное образование. Кроме того, пройти профессиональную переподготовку можно и в том случае, если вы получаете среднее или высшее профессиональное образование (ч. 3 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).

  • При получении второго высшего образования выдается диплом (диплом бакалавра, специалиста, магистра) (п. п. 2, 3, 4 ч. 7 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).

По окончании профессиональной переподготовки выдается диплом о профессиональной переподготовке (п. 1 ч. 10 ст. 60, ч. 15 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).

Срок действия диплома не ограничен, однако в некоторых случаях предусмотрено повышение квалификации через определенный период времени. В частности, для медицинских работников и фармацевтических работников такое повышение квалификации предусмотрено не реже одного раза в пять лет (п. п. 4, 10 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 03.08.2012 N 66н).

Диплом о профессиональной переподготовке документом о высшем образовании не является (п. 1 ч. 1, ч. 4, 7, п. 1 ч. 10 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).

Если лицо, проходящее переподготовку, получает среднее или высшее образование, то диплом о переподготовке ему выдадут одновременно с соответствующим документом об образовании и квалификации (ч. 16 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).

Ответ составлен по материалам издания “Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

Студенты имеют право на перевод из образовательной организации, в которой они обучаются (исходного вуза), в другую образовательную организацию (принимающий вуз). При этом перевод может осуществляться в соответствии с общим порядком, а также с учетом особенностей, предусмотренных законом (п. 3 ч. 1 ст. 33, п. 15 ч. 1 ст. 34 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Следует отметить, что образовательные организации могут принимать локальные акты в том числе о порядке и основаниях перевода, однако нормы данных актов, ухудшающие положение обучающихся по сравнению с установленным законодательством об образовании, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией (ст. 30 Закона № 273-ФЗ).

По общему правилу перевод из исходного вуза в принимающий допускается не ранее, чем после прохождения первой промежуточной аттестации в исходном вузе (п. 9 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 10.02.2017 № 124).

Для перевода из исходного вуза в принимающий рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Получите справку о периоде обучения в исходном вузе

По вашему заявлению исходный вуз в течение пяти рабочих дней выдаст вам справку о периоде обучения. В данной справке в том числе указывается перечень и объем изученных учебных дисциплин, оценки, выставленные при проведении промежуточной аттестации (п. 11 Порядка № 124).

Шаг 2. Обратитесь в принимающий вуз с заявлением о переводе

Подайте в принимающий вуз заявление о переводе с приложением вышеуказанной справки, а также иные документы (по вашему усмотрению), подтверждающие ваши образовательные достижения. При переводе на обучение за счет бюджетных средств в заявлении о переводе необходимо зафиксировать факт того, что студент соответствует требованиям для такого перевода (п. 11 Порядка № 124).

Шаг 3. Дождитесь решения принимающего вуза

Принимающий вуз в течение 14 календарных дней со дня представления заявления о переводе оценивает полученные документы, определяет дисциплины, которые будут вам перезачтены или переаттестованы, а также период, с которого вы в случае перевода будете допущены к обучению. В случае если заявлений о переводе представлено больше количества вакантных мест, принимающий вуз проводит конкурсный отбор среди лиц, представивших такие заявления (п. п. 12, 13 Порядка № 124).

В течение пяти календарных дней со дня принятия решения о зачислении принимающий вуз выдаст вам справку о переводе с приложением перечня изученных учебных дисциплин, пройденных практик, выполненных научных исследований, которые будут перезачтены или переаттестованы вам при переводе (п. 14 Порядка № 124).

Шаг 4. Оформите отчисление из исходного вуза

Для этого напишите заявление об отчислении вас из исходного вуза в порядке перевода с приложением справки о переводе. В течение трех рабочих дней со дня поступления этих документов исходный вуз издаст приказ о вашем отчислении в связи с переводом в другой вуз (п. п. 15, 16 Порядка № 124).

Затем в течение трех рабочих дней со дня издания приказа вам выдадут выписку из приказа об отчислении, документ об образовании или об образовании и квалификации, на основании которого вас зачислили в вуз (далее – документ о предшествующем образовании). Их можно получить лично или через представителя по доверенности. Также по вашему заявлению возможно их направление по почте на ваш адрес или в адрес принимающего вуза (абз. 1 п. 17 Порядка № 124).

При этом вам потребуется сдать в исходный вуз студенческий билет и зачетную книжку (абз. 2 п. 17 Порядка № 124).

Шаг 5. Оформите зачисление в принимающий вуз

Представьте в принимающий вуз выписку из приказа исходного вуза об отчислении в связи с переводом и полученный документ о предшествующем образовании (оригинал или заверенную копию) (п. 19 Порядка № 124).

В течение трех рабочих дней после поступления данных документов принимающий вуз издаст приказ о вашем зачислении в связи с переводом. Если вы поступаете на платное обучение, до издания приказа о вашем зачислении с вами должен быть заключен договор об образовании. В течение пяти рабочих дней со дня издания приказа о зачислении вам выдадут студенческий билет и зачетную книжку (п. 20 Порядка № 124).

 

Примечание. Перевод студента, получающего образование за рубежом, осуществляется в ином порядке (п. п. 18, 19 Порядка № 124).

Ответ составлен по материалам издания Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

Обучающегося могут отчислить из вуза по его инициативе, по инициативе образовательной организации, при ликвидации организации и другим основаниям. Отчисление оформляется распорядительным актом образовательной организации.

Отчисление студента из вуза влечет прекращение образовательных отношений. Отчисление возможно по следующим причинам (ч. 4 ст. 43, ч. 1, 2 ст. 61 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ; п. п. 3, 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 № 185):

1) в связи с получением образования (завершением обучения);

2) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода в другую образовательную организацию для продолжения освоения образовательной программы;

3) по инициативе образовательной организации, в частности, в случае:

  • невыполнения обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана;
  • установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление;
  • дисциплинарного проступка в качестве меры дисциплинарного взыскания (за неисполнение или нарушение устава образовательной организации, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности).

В последнем случае образовательная организация должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также, в частности, мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся. Отчисление несовершеннолетних обучающихся допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков (ч. 8 ст. 43 Закона N 273-ФЗ; п. п. 6, 10 Порядка).

Отчисление как мера дисциплинарного взыскания может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения, не считая определенных периодов времени, например болезни обучающегося, каникул и др. (п. 9 Порядка);

4) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или его родителей (законных представителей) и образовательной организации, в том числе в случае ликвидации такой организации.

Общий порядок отчисления. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт образовательной организации об отчислении обучающегося из этой организации.

Если с обучающимся или его родителями (законными представителями) был заключен договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений он расторгается (ч. 4 ст. 61 Закона N 273-ФЗ).

В трехдневный срок после издания распорядительного акта об отчислении образовательная организация выдает отчисленному лицу справку об обучении или о периоде обучения (ч. 12 ст. 60, ч. 5 ст. 61 Закона N 273-ФЗ).

Порядок отчисления из федеральных государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении определенных федеральных государственных органов, устанавливается такими органами (ч. 1, п. 2 ч. 10 ст. 81 Закона N 273-ФЗ).

Как правило, детальный порядок отчисления обучающихся устанавливается локальными нормативными актами конкретной образовательной организации (ч. 2 ст. 30 Закона N 273-ФЗ).

Особенности отчисления за дисциплинарный проступок. Если отчисление применяется в качестве меры дисциплинарного взыскания, образовательная организация до отчисления должна затребовать у обучающегося письменное объяснение. Если оно не представлено в течение трех учебных дней, составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для отчисления обучающегося (п. 8 Порядка).

Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (п. 7 Порядка).

Применение к обучающемуся отчисления в качестве меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя образовательной организации, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося в течение трех учебных дней со дня издания, не считая времени отсутствия обучающегося в образовательной организации (п. 13 Порядка).

Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося могут обжаловать применение к обучающемуся отчисления за дисциплинарный проступок в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (п. 14 Порядка).

 

Ответ составлен по материалам издания Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

При восстановлении большое значение имеет причина, по которой студент был отчислен. Отчисление может произойти как по собственному желанию или другой уважительной причине, так и по неуважительной причине. В зависимости от этого порядок восстановления будет различаться.

Если студент отчислен по собственному желанию или по уважительной причине, например по состоянию здоровья, он имеет право восстановиться в вузе в течение пяти лет с момента отчисления на той основе обучения (бесплатной или платной), на которой он учился до отчисления, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором был отчислен.

Порядок и условия восстановления определяются локальными нормативными актами вуза (ч. 2 ст. 30, ст. 62 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Порядок восстановления в вузе после отчисления по уважительной причине или собственному желанию. Для того чтобы восстановиться в вузе после отчисления по уважительной причине или по собственному желанию, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Напишите заявление на имя ректора вуза и подготовьте необходимые документы

Заявление о восстановлении и продолжении обучения в вузе подается перед началом учебного года.

Кроме заявления, вам понадобятся следующие документы:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  • документ об образовании;
  • академическую справку или справку об обучении или о периоде обучения. Этот документ выдают при отчислении (ч. 12 ст. 60 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
  • документы, подтверждающие уважительность причины отчисления.

При этом надо иметь в виду, что законодательство не определяет, какие причины отчисления являются уважительными, а какие – неуважительными. Многие вузы регулируют этот вопрос в своих локальных нормативных актах. Так, к уважительным могут относиться следующие причины: переезд в другой город, состояние здоровья студента, семейные обстоятельства, призыв в Вооруженные Силы и т.п. Академическую неуспеваемость или серьезное нарушение внутреннего распорядка относят, как правило, к неуважительным причинам отчисления.

Шаг 2. Представьте заявление и документы на рассмотрение в ректорат вуза

Если уважительные причины отчисления из вуза отпали, вас должны зачислить на тот же курс и на ту же форму обучения, на которой вы обучались до отчисления.

Однако это возможно только при наличии в вузе свободных мест и с сохранением прежних условий обучения (ч. 1 ст. 62 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

При отсутствии свободных мест может проводиться конкурсный отбор, при котором учитываются оценки в справке об обучении или о периоде обучения (академической справке).

Порядок восстановления в вузе после отчисления по неуважительной причине. Для того чтобы восстановиться в вузе после отчисления по неуважительной причине, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Выясните порядок и условия восстановления при отчислении по неуважительным причинам

Основная сложность при восстановлении в вузе, из которого вас отчислили по неуважительной причине, например из-за неуспеваемости, состоит в том, что порядок и условия восстановления в этом случае определяются локальными нормативными актами вуза (ч. 2 ст. 30, ст. 62 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Поэтому прежде всего внимательно ознакомьтесь с локальными нормативными актами вуза, регламентирующими порядок и условия восстановления при отчислении по неуважительным причинам.

Шаг 2. Напишите заявление на имя ректора вуза и подготовьте необходимые документы

В заявлении о восстановлении в вузе необходимо указать на свое желание продолжить учебу.

Кроме заявления, вам понадобятся следующие документы:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  • документ об образовании;
  • академическую справку или справку об обучении или о периоде обучения. Это документ, выдаваемый при отчислении (ч. 12 ст. 60 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Локальный нормативный акт вуза может предусматривать более широкий перечень необходимых документов.

Как правило, студенту, который отчислен из вуза по неуважительной причине, рекомендуется лично встретиться с деканом своего факультета, чтобы обсудить перспективы восстановления и, возможно, получить письменную рекомендацию (представление) декана.

Обратите внимание на то, что в некоторых институтах процедура восстановления при отчислении по неуважительной причине платная, поэтому вам может потребоваться оплатить ее и представить документ, подтверждающий оплату.

Шаг 3. Представьте заявление и документы на рассмотрение в ректорат вуза

После рассмотрения документов, если отчисление произошло из-за неуспеваемости, вам предложат сдать задолженности и начать учиться с того семестра, с которого вас отчислили. Учитывайте, что, если имеются свободные места, вас, скорее всего, восстановят на платной основе, даже если до отчисления вы обучались бесплатно.

Если вам отказали в восстановлении, возьмите в вузе справку об обучении и периоде обучения и сделайте копию зачетной книжки (ч. 12 ст. 60 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). С этими документами можно обратиться в другие учебные заведения похожего профиля, уставами которых предусмотрена возможность приема лиц, отчисленных из других вузов. Как правило, прием указанных лиц осуществляется вузом в соответствии с порядком (правилами) приема в это учебное заведение.

 

Ответ составлен по материалам издания Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

Отсрочку от призыва на военную службу могут получить студенты, обучающиеся по очной форме обучения в аккредитованных образовательных организациях по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, среднего профессионального образования. Для этого призывной комиссии предоставляется справка из вуза.

Студенты, имеющие право на отсрочку от призыва на военную службу. Отсрочка от призыва на военную службу – это временное освобождение от призыва. Отсрочка от призыва на военную службу прекращается с утратой оснований для ее предоставления. Гражданин, который имеет отсрочку от призыва, остается призывником и подлежит призыву при утрате оснований для предоставления такой отсрочки.

Право на отсрочку от призыва на военную службу в связи с получением образования имеют студенты вузов и иных образовательных организаций, обучающиеся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию программам (пп. “а” п. 2 ст. 24 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ; пп. 3 п. 1 ст. 33 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):

1) бакалавриата, если обучающиеся не имеют диплома бакалавра, диплома специалиста или диплома магистра, – в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения высшего образования по программам бакалавриата;

2) специалитета, если обучающиеся не имеют диплома бакалавра, диплома специалиста или диплома магистра, – в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения высшего образования по программам специалитета;

3) магистратуры, если обучающиеся не имеют диплома специалиста или диплома магистра и поступили на обучение по программам магистратуры в год получения высшего образования по программам бакалавриата, – в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения высшего образования по программам магистратуры;

4) среднего профессионального образования, – в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования, установленных образовательными стандартами.

При обучении по указанным программам отсрочка предоставляется только один раз, за исключением предоставления первой отсрочки при обучении по программе бакалавриата. В этом случае можно повторно воспользоваться правом на отсрочку при обучении по программе магистратуры (абз. 10 пп. “а” п. 2 ст. 24 Закона № 53-ФЗ).

Основания для сохранения права на отсрочку от призыва на военную службу. Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином:

1) получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск;

2) перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу того же уровня образования;

3) переведенным в другую образовательную организацию для освоения имеющей государственную аккредитацию образовательной программы того же уровня образования.

Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по указанным основаниям только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в этой образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год.

Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется также за гражданином, восстановившимся в той же образовательной организации (за исключением граждан, восстановившихся в образовательных организациях после отчисления по инициативе образовательной организации, например, за неуспеваемость), если срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в этой образовательной организации, не увеличивается (пп. “а” п. 2 ст. 24 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Порядок предоставления отсрочки от призыва на военную службу. Для решения вопроса о предоставлении студенту отсрочки от призыва на военную службу призывной комиссии необходимо представить справку из вуза, подтверждающую, что студент действительно обучается по очной форме обучения в этом вузе (п. 3 Приложения № 32 к Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400).

 

Ответ составлен по материалам издания Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

Незаконченным или неполным высшим образованием считается уровень образования, при котором студент не завершил программу обучения в вузе.

Список документов, подтверждающих факт незавершения обучения, зависит от года его завершения. В настоящее время студенту, не завершившему обучение, вуз выдаст справку.

  1. Документы, выдаваемые при незаконченном и неполном высшем образовании до 24.10.2007

Согласно ранее действовавшему законодательству о высшем и послевузовском профессиональном образовании лица, которые не завершили образование по основной образовательной программе высшего профессионального образования до 24.10.2007, могли получить один из следующих документов:

  • диплом о неполном высшем образовании. Его выдавали лицам, успешно прошедшим промежуточную аттестацию (не менее чем за два года обучения);
  • академическую справку о незаконченном высшем профессиональном образовании. Ее выдавали лицам, не завершившим освоение основной образовательной программы высшего профессионального образования.

В академической справке указывались: период обучения, сведения о сданных зачетах, промежуточных и итоговых экзаменах, о пройденной практике (Приложение № 6 к Постановлению Госкомвуза России от 30.11.1994 № 9).

Для получения этих документов необходимо было обратиться в учебное учреждение, в котором проводилось обучение.

При предъявлении работником диплома о неполном высшем образовании работодатель вносил в сведения о работнике, указываемые на первой странице трудовой книжки, запись о неполном высшем образовании, так как обучение не продолжалось, а было прервано (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Работнику с академической справкой работодатель делал в трудовой книжке отметку о незаконченном высшем образовании, поскольку гражданин был вправе продолжать обучение в образовательном учреждении (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

 

  1. Документы, выдаваемые при незаконченном высшем образовании с 27.10.2007 до 01.09.2013

В октябре 2007 г. понятия незаконченного и неполного высшего образования были упразднены.

Все лица независимо от срока обучения и количества сданных промежуточных аттестаций, не завершившие освоение основной образовательной программы высшего профессионального образования, с 27.10.2007 до 01.09.2013 могли получить только академическую справку.

В период с 27.10.2007 до 01.09.2013 до получения диплома о высшем образовании при поступлении на работу в трудовой книжке работника делалась запись о незаконченном высшем профессиональном образовании (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

 

  1. Документы, выдаваемые при незаконченном высшем образовании с 01.09.2013

С 01.09.2013 высшие образовательные учреждения вместо академических справок выдают справки об обучении или о периоде обучения следующим лицам (ч. 12 ст. 60 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):

  • не прошедшим итоговую аттестацию;
  • получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты;
  • освоившим часть образовательной программы;
  • отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Эти справки выдаются по образцу, который устанавливает организация, ведущая образовательную деятельность (ч. 12 ст. 60 Закона № 273-ФЗ).

В рассматриваемый период порядок внесения в трудовую книжку записи о незаконченном высшем образовании не менялся (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

С 01.09.2021 возможность внесения информации о незаконченном высшем образовании в трудовую книжку не предусмотрена. В трудовую книжку или ее дубликат вносится запись о полученном высшем образовании на основании документов об образовании (в частности, диплома) (п. п. 1, 4, 8, пп. “в” п. 28 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

 

Ответ составлен по материалам издания Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

В качестве ответа представляем Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.08.2021 г. № ПГ/25172-6-1:

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 4 августа 2021 года, в пределах компетенции сообщает.

Глава 26 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования.

Порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, регламентированы статьей 173 ТК РФ.

Согласно части первой статьи 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В силу части пятой статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (далее – Закон об образовании № 273-ФЗ) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование – бакалавриат;

3) высшее образование – специалитет, магистратура;

4) высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации.

При этом работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть первая статьи 177 ТК РФ).

В пунктах 1 и 2 части 8 статьи 69 Закона об образовании № 273-ФЗ определены случаи получения второго или последующего высшего образования.

Настоящее письмо не является правовым актом.

 

Ответ составлен по материалам издания Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

Для получения документа о высшем образовании и квалификации необходимо завершить обучение по выбранной образовательной программе высшего образования, успешно пройти итоговую аттестацию и забрать документ, подтверждающий получение соответствующего образования, в образовательной организации.

Высшее образование является частью профессионального образования в РФ и реализуется по следующим уровням (п. п. 2 – 4 ч. 5 ст. 10 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):

  • бакалавриат;
  • магистратура;
  • специалитет;
  • подготовка кадров высшей квалификации.

 

Прохождение итоговой аттестации для получения документа о высшем образовании и квалификации

Итоговая аттестация представляет собой форму оценки степени и уровня освоения обучающимися образовательной программы.

Итоговая аттестация, завершающая освоение имеющих государственную аккредитацию основных образовательных программ, является государственной итоговой аттестацией (ГИА). ГИА проводится государственными экзаменационными комиссиями (ГЭК) в целях определения соответствия результатов освоения обучающимися основных образовательных программ соответствующим требованиям федерального государственного образовательного стандарта или образовательного стандарта (ч. 1, 4 ст. 59 Закона № 273-ФЗ).

Для получения документа о высшем образовании и о квалификации обучающемуся по программам бакалавриата, магистратуры, специалитета, ординатуры и ассистентуры-стажировки необходимо успешно пройти ГИА (п. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 60 Закона № 273-ФЗ).

В общем случае к ГИА допускается обучающийся, не имеющий академической задолженности и в полном объеме выполнивший учебный план или индивидуальный учебный план по соответствующей образовательной программе высшего образования (ч. 6 ст. 59 Закона № 273-ФЗ).

ГИА по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры проводится в установленном порядке в форме государственного экзамена и защиты выпускной квалификационной работы (п. 10 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 29.06.2015 № 636).

 

Документы, подтверждающие получение высшего образования и квалификацию

В подтверждение получения высшего образования соответствующего уровня и квалификации (квалификаций) выдаются следующие документы (пп. “б” п. 2 ч. 3 ст. 12, ч. 7, 7.1 ст. 60 Закона № 273-ФЗ; п. 2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 13.02.2014 № 112; пп. 1.1 п. 1 Приказа Минобрнауки России от 01.10.2013 № 1100; п. 1 Приказа Минздрава России от 06.09.2013 № 634н; п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 634н; пп. 1.1 п. 1 Приказа Минкультуры России от 19.08.2013 № 1191):

  • об освоении программы бакалавриата – диплом бакалавра, диплом бакалавра с отличием;
  • об освоении программы специалитета – диплом специалиста, диплом специалиста с отличием;
  • об освоении программы магистратуры – диплом магистра, диплом магистра с отличием;
  • об освоении программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре – заключение о соответствии диссертации на соискание ученой степени кандидата наук установленным критериям и свидетельство об окончании аспирантуры;
  • об освоении программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в адъюнктуре – заключение о соответствии диссертации на соискание ученой степени кандидата наук установленным критериям и свидетельство об окончании адъюнктуры.
  • об освоении программы ординатуры – диплом об окончании ординатуры;
  • об освоении программы ассистентуры-стажировки – диплом об окончании ассистентуры-стажировки.

Документы об образовании и о квалификации заверяются печатями образовательных организаций и оформляются на русском языке, а на территории республики, установившей свой государственный язык, наряду с государственным языком РФ оформление может вестись на государственном языке республики. Документы об образовании и о квалификации могут быть также оформлены на иностранном языке в порядке, установленном организациями, осуществляющими образовательную деятельность (ч. 2 ст. 60 Закона № 273-ФЗ; п. 4 ст. 16 Закона от 25.10.1991 № 1807-1; п. 4 Порядка № 112).

Документ о высшем образовании и о квалификации (кроме документов об окончании аспирантуры (адъюнктуры)) состоит из титула диплома и приложения к диплому (п. 1 Приложения № 13, утв. Приказом Минобрнауки России № 1100).

Диплом (дубликат диплома) без приложения к нему действителен. Приложение к диплому без диплома недействительно. Дубликат приложения к диплому без диплома или без дубликата диплома недействителен (п. 33 Порядка № 112).

 

Сроки получения документа о высшем образовании и квалификации (диплома с приложением к нему)

Диплом с приложением к нему выдается лицу, завершившему обучение по образовательной программе и успешно прошедшему ГИА, в следующие сроки (п. 27 Порядка № 112):

  • при прохождении выпускником ГИА в соответствии с календарным учебным графиком – не позднее восьми рабочих дней после даты завершения ГИА;
  • при завершении прохождения выпускником ГИА позднее срока, установленного календарным учебным графиком (в случае аннулирования результата проведения государственного аттестационного испытания по апелляции о нарушении процедуры его проведения или неявки на государственное аттестационное испытание по уважительной причине), – не позднее восьми рабочих дней после фактической даты завершения прохождения выпускником ГИА.

 

Способы получения документа о высшем образовании и квалификации (диплома с приложением к нему)

Обычно диплом (дубликат) выдается выпускнику лично. Также его может получить другое лицо по заверенной доверенности, выданной этому лицу выпускником. По заявлению выпускника диплом (дубликат) может быть направлен ему через операторов почтовой связи общего пользования заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (п. 34 Порядка № 112).

 

Ответ составлен по материалам издания Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

Диплом без приложения к нему действителен, однако приложение к диплому недействительно без самого диплома. В случае утраты приложения необходимо обратиться в выдавшее его учебное заведение. Если учебное заведение реорганизовано или ликвидировано, дубликат приложения выдается правопреемником или органом исполнительной власти субъекта РФ соответственно. 

 

Ответ составлен по материалам издания Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

Приложение к диплому содержит, в частности, сведения о полном наименовании и местонахождении образовательной организации, личности обладателя диплома (Ф.И.О. и дату рождения), форме обучения, присвоенной квалификации, о содержании, сроках и результатах освоения учебной программы, наименовании и объеме учебных дисциплин, сведения о пройденных практиках, курсовых работах, оценках, полученных на промежуточных аттестациях, а также сведения о прохождении государственной итоговой аттестации (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 13.02.2014 № 112; п. 5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 25.10.2013 № 1186).

Для получения дубликата приложения следует обратиться в образовательную организацию, в которой ранее был получен диплом с приложением.

Дубликат выдается на основании личного заявления обладателя диплома в месячный срок после подачи указанного заявления (п. 29 Порядка N 112; п. 28 Порядка № 1186).

Получить дубликат можно лично, по доверенности, заверенной в установленном порядке, или через операторов почтовой связи общего пользования заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (п. 34 Порядка № 112; п. 30 Порядка № 1186).

На выданном приложении будет стоять надпись “ДУБЛИКАТ” (п. 17 Порядка № 112; п. 13 Порядка № 1186). Утерянное приложение при этом аннулируется.

Плата за выдачу дубликата не взимается (ч. 16 ст. 60 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). 

 

Ответ составлен по материалам издания Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

В случае реорганизации образовательной организации дубликат приложения к диплому выдается её правопреемником, то есть вновь образованной организацией. В случае ликвидации вуза дубликат приложения к диплому выдается учредителем вуза, а в случае его отсутствия – государственным органом или органом местного самоуправления, в ведении которого находится (структурным подразделением которого является) государственный или муниципальный архив, в который переданы на хранение личные дела выпускников вуза (п. п. 36, 37 Порядка № 112).

В случае когда ликвидирована организация среднего профессионального образования, дубликат диплома и дубликат приложения к диплому выдаются образовательной организацией, определяемой органом исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющим государственное управление в сфере образования, на территории которого находилась ликвидированная образовательная организация (п. 27 Порядка № 1186). 

 

Ответ составлен по материалам издания Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

Права студентов. Студенты, получающие среднее профессиональное или высшее образование, имеют, в частности, право (ч. 1, 8 ст. 34, ст. 35 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ; пп. “а” п. 2 ст. 24 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ; п. п. 2, 3 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России № 845, Минпросвещения России № 369 от 30.07.2020; п. 2 Порядка и оснований, утв. Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455; п. 2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 06.06.2013 № 443; п. п. 1, 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 10.02.2017 № 124; п. 3 Порядка и условий, утв. Приказом Минобрнауки России от 07.10.2013 № 1122):

  • на предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья, в том числе с возможностью получения необходимой помощи;
  • обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами;
  • участие в формировании содержания своего профессионального образования при условии соблюдения федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования и высшего образования, образовательных стандартов в порядке, установленном локальными нормативными актами (указанное право может быть ограничено условиями договора о целевом обучении);
  • зачет образовательной организацией результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин, практики, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
  • отсрочку от призыва на военную службу;
  • каникулы;
  • академический отпуск, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • переход с платного обучения на бесплатное обучение;
  • перевод в другую образовательную организацию, реализующую образовательную программу соответствующего уровня;
  • участие в управлении образовательной организацией в порядке, установленном ее уставом;
  • обжалование актов образовательной организации;
  • бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами, учебной, производственной, научной базой образовательной организации;
  • участие в научно-исследовательской, научно-технической, экспериментальной и инновационной деятельности, осуществляемой образовательной организацией, под руководством научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования и (или) научных работников научных организаций;
  • направление для обучения и проведения научных исследований по избранным темам, прохождения стажировок в другие организации, включая образовательные организации иностранных государств;
  • совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана;
  • использование во время получения образования учебников и учебных пособий, а также учебно-методических материалов, средств обучения и воспитания, в том числе не бесплатной основе для студентов, получающих образование бесплатно.

Также студенты имеют право на получение мер социальной поддержки и стимулирования, в частности (ч. 2 ст. 34, ст. 36, ч. 1 ст. 39, ст. 104 Закона № 273-ФЗ; п. п. 1, 2, 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 17.08.2021 № 1357; п. п. 3, 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.09.2021 № 1521):

1)      на получение стипендий, материальной помощи и других денежных выплат в установленном порядке;

2)      на получение жилого помещения в общежитиях при наличии соответствующего жилищного фонда (для студентов, нуждающихся в жилом помещении, обучающихся по очной форме обучения, и на период прохождения промежуточной и итоговой аттестации обучающимся по заочной форме обучения);

3)      на предоставление в установленном порядке образовательного кредита;

4)      на получение при наличии гражданства РФ предоплаченной именной банковской карты “Пушкинская карта” с лимитом средств в 2021 г. 3 000 руб., с 2022 г. – 5 000 руб. для оплаты билета (билетов) на посещение мероприятия (мероприятий) в организациях культуры. Карта действует со дня достижения благополучателем возраста 14 лет и до истечения 12 месяцев после достижения им возраста 22 лет.

Законодательством субъектов РФ могут быть предусмотрены также иные льготы (п. 7 ч. 2 ст. 34 Закона № 273-ФЗ).

В рамках государственной информационной системы “Современная цифровая образовательная среда” предусмотрено предоставление свободного доступа к онлайн-курсам образовательных организаций и образовательных платформ всем категориям граждан, в том числе обучающимся по образовательным программам высшего и дополнительного профессионального образования (п. п. 1, 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 № 1836).

Обязанности студентов. Студенты, получающие среднее профессиональное или высшее образование, обязаны, в частности (ч. 1 ст. 43 Закона № 273-ФЗ):

  • добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогами в рамках образовательной программы;
  • выполнять требования устава образовательной организации, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов;
  • уважать честь и достоинство других обучающихся и работников образовательной организации, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися;
  • бережно относиться к имуществу образовательной организации.

Также обязанности студентов могут устанавливаться договором об образовании (при его наличии) (ч. 2 ст. 43 Закона № 273-ФЗ).

За неисполнение или нарушение устава образовательной организации, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов к студентам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания – замечание, выговор, отчисление из образовательной организации (ч. 4 ст. 43 Закона № 273-ФЗ; п. п. 3, 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 № 185).

При выборе меры дисциплинарного взыскания образовательная организация должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение студента, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение студенческих советов (ч. 7 ст. 43 Закона № 273-ФЗ; п. 6 Порядка № 185).

Меры дисциплинарного взыскания не применяются (ч. 5, 6 ст. 43 Закона № 273-ФЗ; п. п. 2, 7 Порядка № 185):

  • к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости);
  • обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

 

Ответ составлен по материалам издания Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

При определенных условиях студентам выплачивается стипендия, предоставляются отсрочка от призыва на военную службу, академический отпуск, жилые помещения в общежитиях и иные льготы. 

Виды льгот для студентов

Студенты имеют право, в частности, на следующие льготы и меры социальной поддержки (п. п. 8, 12, 14 ч. 1, п. п. 3, 5 ч. 2 ст. 34, ст. 35 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ; Порядок и случаи, утв. Приказом Минобрнауки России от 06.06.2013 № 443):

  • получение стипендий, материальной помощи и иных денежных выплат;
  • отсрочку от призыва на военную службу;
  • предоставление жилых помещений в общежитиях;
  • академический отпуск;
  • бесплатное пользование учебными материалами, средствами обучения и воспитания;
  • переход при определенных условиях с платного обучения на бесплатное.

Законодательством субъектов РФ могут быть предусмотрены также иные льготы (п. 7 ч. 2 ст. 34 Закона № 273-ФЗ).

Например, в Москве студенты, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях, имеющих государственную аттестацию, имеют право, в частности, на льготный проезд, бесплатное посещение зоопарка, посещение по льготным ценам музеев, парков культуры и отдыха, выставок и культурно-просветительных мероприятий (ч. 6, 7 ст. 27 Закона г. Москвы от 23.11.2005 № 60).

Получение стипендии и иные меры социальной поддержки

С начала учебного года по месяц окончания первой промежуточной аттестации всем студентам первого курса, которые обучаются по очной форме за счет федерального бюджета, выплачивается государственная академическая стипендия. В дальнейшем она назначается тем, у кого отсутствуют академическая задолженность и оценки “удовлетворительно” по итогам промежуточной аттестации (ч. 2, 3, 4 ст. 36 Закона № 273-ФЗ; Приказ Минобрнауки от 25.02.2014 № 139; п. 5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.12.2016 № 1663).

Студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет федерального бюджета и относящимся к льготной категории граждан (например, являющимся детьми-инвалидами, инвалидами I и II групп, инвалидами с детства), назначается государственная социальная стипендия (п. 2 ч. 2, ч. 3, 5 ст. 36 Закона № 273-ФЗ; п. 13 Порядка № 1663).

Также при наличии определенных оснований студентам могут назначаться иные виды стипендий, например стипендия Президента РФ (ч. 12 ст. 36 Закона № 273-ФЗ; п. 1 Указа Президента РФ от 14.09.2011 № 1198).

В рамках программы социальной поддержки молодежи предусмотрена возможность оформления гражданами РФ предоплаченной именной банковской карты “Пушкинская карта” с лимитом средств в 2021 г. 3 000 руб., с 2022 г. – 5 000 руб. Карта действует со дня достижения благополучателем возраста 14 лет и до истечения 12 месяцев после достижения им возраста 22 лет. Карту можно использовать для оплаты билета (билетов) на посещение культурного мероприятия (культурных мероприятий). Для оформления карты необходима подтвержденная учетная запись на Едином портале госуслуг (п. п. 1, 2, 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 17.08.2021 № 1357; п. п. 3, 11, 14, 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.09.2021 № 1521).

Отсрочка от призыва на военную службу

Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется, в частности, студентам, которые обучаются по очной форме в образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам (п. 8 ч. 1 ст. 34 Закона № 273-ФЗ; пп. “а” п. 2 ст. 24 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ):

1)      среднего профессионального образования;

2)      бакалавриата, специалитета при отсутствии у студента диплома бакалавра, специалиста и магистра;

3)      магистратуры – при отсутствии у студента диплома специалиста или магистра.

Академический отпуск

По медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам, которые не позволяют студенту освоить образовательную программу среднего профессионального или высшего образования, ему предоставляется академический отпуск на период, не превышающий двух лет.

Такой отпуск может предоставляться неограниченное количество раз (п. 12 ч. 1 ст. 34 Закона № 273-ФЗ; п. п. 2, 3 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455).

Предоставление жилых помещений в общежитиях

Нуждающимся в жилых помещениях в общежитиях студентам, обучающимся по основным образовательным программам среднего профессионального и высшего образования по очной форме, такие помещения предоставляются при наличии соответствующего жилищного фонда у образовательных организаций.

С каждым студентом, проживающим в общежитии, заключается договор найма.

Жилые помещения в общежитиях предоставляются в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной организации (ч. 1, 2 ст. 39 Закона № 273-ФЗ).

Оплата проезда

Студентам могут предоставляться льготы по оплате проезда, в частности, на городском пассажирском, воздушном и железнодорожном транспорте, при предъявлении ими соответствующих документов (например, международной студенческой карты ISIC).

В Москве, например, студентам, обучающимся по очной форме в образовательных организациях, имеющих государственную аттестацию, в период с 1 сентября по 15 июня предоставляется скидка в размере 50% по оплате проезда на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси), а также на пригородном железнодорожном транспорте. Для получения указанной льготы необходима социальная карта москвича (пп. 1 п. 2 ст. 106 ВК РФ; абз. 2 п. 51 Федеральных авиационных правил, утв. Приказом Минтранса России от 28.06.2007 № 82; ч. 6 ст. 27, ст. 32.1 Закона г. Москвы № 60; п. п. 1.2, 1.3.7.1, 1.3.7.1(2) Приложения 1 к Постановлению Правительства Москвы от 18.11.2014 № 668-ПП).

Работающим студентам, успешно обучающимся в вузах заочно, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно. При получении работниками среднего профессионального образования заочно работодатель оплачивает 50% стоимости проезда (ч. 3 ст. 173, ч. 3 ст. 174 ТК РФ).

 

Ответ составлен по материалам издания Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

По медицинским показаниям, семейным обстоятельствам или в других случаях (например, призыв на военную службу) студентам высших учебных заведений и образовательных учреждений среднего профессионального образования предоставляется академический отпуск в установленном порядке (п. 12 ч. 1 ст. 34 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ; Порядок, утв. Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455).

Для оформления академического отпуска рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Представьте в образовательное учреждение заявление о предоставлении академического отпуска

К заявлению приложите следующие документы (п. 4 Порядка № 455):

  • заключение клинико-экспертной комиссии государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения, если академический отпуск требуется по медицинским показаниям;
  • повестку военного комиссариата, содержащую время и место отправки к месту прохождения военной службы, если академический отпуск требуется в случае призыва на военную службу;
  • справку из женской консультации, если академический отпуск требуется по беременности и родам;
  • медицинские справки больного, если академический отпуск требуется по уходу за больным;
  • свидетельство о рождении, если академический отпуск требуется по уходу за ребенком;
  • справку о зарплате родителей с места их работы и справку из органов социальной защиты, подтверждающую статус вашей семьи как малообеспеченной, если академический отпуск требуется в связи с тяжелым материальным положением вашей семьи.

Шаг 2. Дождитесь решения руководителя образовательного учреждения о предоставлении академического отпуска

Решение о предоставлении академического отпуска должно быть принято не позднее 10-дневного срока со дня представления обучающимся заявления и документов (п. 5 Порядка № 455).

Академический отпуск предоставляется на период, не превышающий двух лет. Он может предоставляться неограниченное количество раз (п. п. 2, 3 Порядка № 455).

Утвержденный порядок не предусматривает оснований для отказа в отпуске (Письмо Минобрнауки России от 21.07.2017 № 05-ПГ-МОН-28302).

Целесообразно также получить справку об обучении или о периоде обучения (ч. 12 ст. 60 Закона № 273-ФЗ).

Справка может понадобиться для подтверждения факта получения вами образования и выдается по письменному заявлению обучающегося. В справке указываются предметы, которые вы уже прослушали, количество часов, а также проставленные оценки по всем изученным дисциплинам.

 

Обратите внимание! Нахождение обучающегося в академическом отпуске не является основанием для прекращения выплаты (назначения) государственной социальной стипендии (п. 23 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.12.2016 № 1663).

 

Ответ составлен по материалам издания Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет предоставлено, в частности, обучающимся по очной форме обучения студентам – матерям либо отцам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом право на пособие сохраняется и в случае продолжения обучения. Если за ребенком ухаживают сразу несколько лиц, право на получение пособия предоставляется одному из них (абз. 7 ч. 1, ч. 2, 7 ст. 13, ч. 2 ст. 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ; ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; пп. “д” п. 42, п. 45, пп. “г” п. 49 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).

Для получения студентом пособия по уходу за ребенком рекомендуем придерживаться

Шаг 1. Убедитесь, что не пропущен срок для обращения за пособием

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие выплачивается за весь период, в течение которого лицо имело право на его получение (ч. 2 ст. 14, ч. 1, 2 ст. 17.2 Закона № №-ФЗ).

Шаг 2. Подготовьте заявление и необходимые документы

В общем случае для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимы, в частности, следующие документы (ч. 6 ст. 7 Закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ; п. п. 6, 56, 57 Порядка и условий № 668н; п. 23, пп. “г” п. 24, п. п. 34, 35 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 23.03.2018 № 186н):

1)      заявление о назначении пособия;

2)      свидетельство о рождении ребенка (детей), выданное консульским учреждением РФ за пределами территории РФ, с его копией либо документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и оформленный в установленном порядке компетентным органом иностранного государства, с его копией (если ребенок рожден на территории иностранного государства). Указанные документы предоставляются в отношении ребенка (детей), за которым осуществляется уход, а также предыдущего ребенка (детей);

3)      справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком, а если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных организациях – справка из органов соцзащиты населения по месту жительства отца, матери о неполучении пособия по уходу за ребенком;

4)      справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения;

5)      справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам;

6)      справка из органа соцзащиты населения по месту регистрации заявителя, подтверждающая, что пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось (в случае обращения лиц, имеющих регистрацию по месту жительства на территории РФ, в орган соцзащиты населения по месту своего фактического проживания);

7)      документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним. Данный документ может быть представлен заявителем по собственной инициативе.

Шаг 3. Обратитесь в орган соцзащиты населения

Заявление и необходимые документы могут быть поданы заявителем (его законным представителем или доверенным лицом) непосредственно в орган соцзащиты населения, через МФЦ, направлены по почте, а также в электронной форме, в том числе посредством Единого портала госуслуг (п. п. 5, 6, пп. “в” п. 48 Порядка и условий № 668н; п. 44 Административного регламента).

Заявление и документы направляются по почте способом, который позволяет подтвердить факт и дату отправления (например, почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения). К заявлению прилагаются заверенные копии необходимых документов (п. 5 Порядка и условий № 668н; п. 44 Административного регламента; п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.№ 234).

Шаг 4. Дождитесь рассмотрения заявления

Заявление о назначении пособия подлежит рассмотрению органом соцзащиты населения в срок не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п. п. 53, 60 Порядка и условий № 668н; п. 21 Административного регламента).

Если мать ребенка не использовала отпуск по беременности и родам, пособие выплачивается начиная со дня рождения ребенка; если использовала – то со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 14 Закона № 81-ФЗ; пп. “г” п. 49 Порядка и условий N 668н).

Пособие заявителю выплачивается органом соцзащиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные в заявлении, не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (пп. “в” п. 48, п. 53 Порядка и условий N 668н; абз. 2 п. 21 Административного регламента).

Обратите внимание! Пособие по уходу за ребенком не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).. 

 

Ответ составлен по материалам издания Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

Отсрочка от призыва на военную службу – это временное освобождение от призыва. Отсрочка от призыва на военную службу прекращается с утратой оснований для ее предоставления. Гражданин, который имеет отсрочку от призыва, остается призывником и подлежит призыву при утрате оснований для предоставления такой отсрочки.

Право на отсрочку от призыва на военную службу в связи с получением образования имеют студенты вузов и иных образовательных организаций, обучающиеся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию программам (пп. “а” п. 2 ст. 24 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ; пп. 3 п. 1 ст. 33 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):

  • бакалавриата, если обучающиеся не имеют диплома бакалавра, диплома специалиста или диплома магистра, – в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения высшего образования по программам бакалавриата;
  • специалитета, если обучающиеся не имеют диплома бакалавра, диплома специалиста или диплома магистра, – в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения высшего образования по программам специалитета;
  • магистратуры, если обучающиеся не имеют диплома специалиста или диплома магистра и поступили на обучение по программам магистратуры в год получения высшего образования по программам бакалавриата, – в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения высшего образования по программам магистратуры;
  • среднего профессионального образования, – в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования, установленных образовательными стандартами.

При обучении по указанным программам отсрочка предоставляется только один раз, за исключением предоставления первой отсрочки при обучении по программе бакалавриата. В этом случае можно повторно воспользоваться правом на отсрочку при обучении по программе магистратуры (абз. 10 пп. “а” п. 2 ст. 24 Закона № 53-ФЗ).

Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином:

  • получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск;
  • перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу того же уровня образования;
  • переведенным в другую образовательную организацию для освоения имеющей государственную аккредитацию образовательной программы того же уровня образования.

Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по указанным основаниям только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в этой образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год.

Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется также за гражданином, восстановившимся в той же образовательной организации (за исключением граждан, восстановившихся в образовательных организациях после отчисления по инициативе образовательной организации, например, за неуспеваемость), если срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в этой образовательной организации, не увеличивается (пп. “а” п. 2 ст. 24 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Для решения вопроса о предоставлении студенту отсрочки от призыва на военную службу призывной комиссии необходимо представить справку из вуза, подтверждающую, что студент действительно обучается по очной форме обучения в этом вузе (пп. “а” п. 17(4) Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663).

 

 

Ответ составлен по материалам издания Электронный журнал “Азбука права”, 2021 г.

Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты (далее – учебный отпуск). Такая гарантия предусмотрена гл. 26 ТК РФ.

Работник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 – 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

– если получает образование соответствующего уровня впервые;

– если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю справку-вызов.

Трудовым кодексом РФ не установлен срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска.

Если в соответствии с трудовым законодательством на время отпуска за работником сохраняется средний заработок, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала. Такой вывод следует из ст. ст. 173 – 176 ч. 1 ст. 177, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

По мнению Роструда, срок оплаты отпускных исчисляется в календарных днях. При этом в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Если день оплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, работодателю рекомендуется произвести выплату отпускных накануне или раньше (ч. 8 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 № 1693-6-1).

В случае задержки выплата должна быть осуществлена с процентами, исчисленными в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Если работник не принес своевременно справку-вызов, заявление, иной документ, дающий право на отпуск, работодатель может не успеть произвести выплату в установленный ч. 9 ст. 136 ТК РФ срок, но отказать в предоставлении отпуска на этом основании он не вправе. Работодатель может срок представления документов для оформления учебного отпуска установить в локальном нормативном акте организации.

Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования, получаемого работником (ст. ст. 173 – 176 ТК РФ). Образовательные уровни и типы образовательных организаций установлены соответственно ч. 4, 5 ст. 10 и ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Важно! При обучении по образовательным программам, не имеющим государственной аккредитации, учебный отпуск предоставляется, только если такое условие включено в коллективный или трудовой договор (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 3 ст. 176 ТК РФ).

Ответ составлен по материалам “Путеводителя по кадровым вопросам”, 2021 г.*

Учебные отпуска с оплатой (сохранением среднего заработка)*

Лица, которым предоставляется отпуск

Причина предоставления отпуска

Продолжительность отпуска

Основание предоставления отпуска

Норма

Работники, обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (заочная, очно-заочная формы обучения)

Промежуточная аттестация на первом и втором курсах

40 календарных дней

Справка-вызов

Часть 1 ст. 173, ч. 4 ст. 177 ТК РФ

Промежуточная аттестация на втором курсе при обучении в сокращенные сроки

50 календарных дней

 

Промежуточная аттестация на каждом последующем курсе

50 календарных дней

 

 

 

Государственная итоговая аттестация

До 4 месяцев (в зависимости от учебного плана)

 

 

Учебные отпуска без сохранения заработной платы*

Лица, которым предоставляется отпуск

Причина предоставления отпуска

Продолжительность отпуска

Основание предоставления отпуска

Норма

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации ВО

Вступительные экзамены

15 календарных дней

Справка-вызов

Часть 2 ст. 173, ч. 4 ст. 177 ТК РФ

Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных организаций ВО

Итоговая аттестация

15 календарных дней

Работники, обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (очная форма обучения)

Промежуточная аттестация

15 календарных дней в учебном году

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов

4 месяца

Сдача итоговых государственных экзаменов

1 месяц

Нет, не может.

Законодательство не предоставляет работодателю такого права.



Нет, нельзя.

Законодательством не предусмотрена возможность продления учебного отпуска, даже на период нетрудоспособности.

Более того, если период временной нетрудоспособности полностью или частично совпадает с периодом учебного отпуска, соответствующее пособие не выплачивается (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. “а” п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Если по окончании учебного отпуска работник так и не выздоровел, то начиная с дня, когда он должен был выйти на работу, начисляется пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Нет, не вправе.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, который является периодом отдыха работника и с его согласия может быть перенесен на другое время, учебный отпуск – это гарантия, которую работодатель обязан предоставить работнику, совмещающему работу с получением образования (ст. ст. 107, 125, гл. 26 ТК РФ).

Отзыв из отпуска повлек бы изменение периода учебного отпуска, определенного в соответствии со справкой-вызовом. Указанное обстоятельство может быть расценено проверяющими органами как нарушение норм трудового законодательства (непредоставление гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования), предусмотренных гл. 26 ТК РФ.

За такое нарушение возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно – по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Да, учебный отпуск может быть использован частично в пределах срока, установленного в справке-вызове.

Обоснование: Учебный отпуск является одной из гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, которая предоставляется, в частности, в соответствии с ч. 1, 6 ст. 173, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 173.1, ч. 1, 2, 6 ст. 174, ч. 1, 3 ст. 176 ТК РФ.

Исходя из изложенного использование такого отпуска является правом, а не обязанностью работника.

Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ.

Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

 

Ответы составлены по материалам “Путеводителя по кадровым вопросам”, 2021 г.

В соответствии со статьей 11 Налогового кодекса Российской Федерации организации – юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 48 Гражданского кодекса Российской Федерации организация признается юридическим лицом, если имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм (далее – ЕГРЮЛ).

Согласно пункту 2 части 7 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” практическая подготовка (в том числе и практика) может реализовываться в организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы, в том числе ее структурном подразделении, предназначенном для проведения практической подготовки, на основании договора, заключаемого между указанной организацией и организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Таким образом, если организация, которую возглавляет индивидуальный предприниматель, внесена в ЕГРЮЛ, осуществляет деятельность по профилю соответствующей образовательной программы, которую осваивает обучающийся, то в такой организации практическую подготовку проводить можно.

 

Ответ составлен по материалам 2022 года, опубликованным в рубрике «Вопрос-Oтвет, Информио».

Поскольку образовательная организация в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ “О персональных данных” является оператором персональных данных лиц, поступающих на обучение, и обучающихся, то за хранение, распространение, передачу таких данных несет ответственность согласно требованиям указанного закона.

Сайт образовательной организации является открытым и общедоступным источником информации (статья 29 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”), поэтому в информации о зачислении, размещаемой на сайте, персональные данные студентов “обезличиваются”, что не приводитт к распространению данных третьим лицам.

При этом распорядительные акты организации о зачислении должны содержать персональные данные зачисленных, чтобы их можно было идентифицировать. Но доступ к таким распорядительным актам образовательная организация должна ограничивать также согласно требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ “О персональных данных”.

 

Ответ составлен по материалам 2022 года, опубликованным в рубрике «Вопрос-Oтвет, Информио».

Нормативными документами в сфере образования не установлены временные ограничения для требований выдать дубликат диплома. Т.е. дубликаты могут быть востребованы в любой период после выдачи оригинала диплома, даже через 10 лет.

До 1 сентября 2022 года действует приказ Министерства образования и науки РФ от 13.02.2014 г. № 112 “Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов” (далее – Порядок), в пункте 29 которого сказано, что дубликат выдается на основании личного заявления обладателя диплома в месячный срок после подачи указанного заявления в случае изменения фамилии и (или) имени, и (или) отчества обладателя диплома.

Пункт 32 Порядка гласит, что в случае изменения фамилии и (или) имени, и (или) отчества обладателя диплома к заявлению о выдаче дубликата должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствующие изменения.

Пунктом 31 Порядка установлено, что в случае изменения фамилии и (или) имени, и (или) отчества обладателя диплома у обладателя диплома при выдаче дубликата изымаются сохранившийся диплом и (или) приложение к диплому (дубликат диплома и (или) дубликат приложения к диплому). Указанные документы в установленном порядке уничтожаются организацией, выдавшей дубликат.

Таким образом, вуз в выдаче дубликата диплома лицу, получившему оригинал 10 лет назад и сменившему фамилию, имя и отчество, отказать не вправе. При выдаче дубликата вуз обязан изъять оригинал диплома и уничтожить.

 

Ответ составлен по материалам 2022 года, опубликованным в рубрике «Вопрос-Oтвет, Информио».

В пункте 27 части 1 статьи 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” говорится, что к академическим правам обучающихся относится право на совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана.

Таким образом, законодательство в сфере образования не запрещает во внеучебное время обучающимся, в том числе по очной форме обучения, работать.

Работодатель вправе самостоятельно при заключении трудового договора определять, достаточна ли квалификация работника, совмещающего работу и обучение, для выполнения тех или иных функций, должностных обязанностей (статья 15, 16 ТК РФ).

 

Ответ составлен по материалам 2022 года, опубликованным в рубрике «Вопрос-Oтвет, Информио».

  • Прокрутить вверх
    WordPress Lessons
    Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
    Принять
    Отказаться
    Подробнее…
    Политика конфиденциальности